Piata muncii este intr-o continua si rapida schimbare. Au aparut locuri de munca ce nu existau acum cinci sau zece ani. Ideea de a ramane in aceeasi profesie pentru intreaga viata nu mai este de actualitate.
Cand vorbim despre consilierea de cariera , este posibil ca multi oameni se gandesc la anii de scoala cand cineva le-a spus “ Ar trebui sa faci acest job intr-o zi.”
In zilele noastre, Consilierea de cariera este cu mult mai mult decat a alege un job si a spera sa ramai in el pentru tot restul vietii. A-ti alege o cariera este privit de unii oameni ca un demers de integrare si de contributie in societatea in care traiesc.
Astăzi, consilierii de carieră considera că este esențial să se identifice nevoia sau “ durerea” principala a unei persoane. Acest lucru reprezinta punctul de plecare al traseului de cariera si al povestii sale de viata .
Rolul conflictului inconstient in consilierea de cariera
Astazi exista consilieri de carieră care cred ca este esential ca omul sa-si identifice principala sa “durere” , deoarece aceasta aduce la lumina punctul de la care se poate incepe constructia povestii de cariera a fiecarui individ. Consilierii de carieră ii sprijina pe oameni să isi dizolve durerea și ii intareste pentru a o putea transforma , cu scopul de a-i ajuta si pe altii. În acest proces, oamenii se pot vindeca pe sine si pot avea o contributie si in societate.
Exista studii care analizeaza rolul conflictului inconstient in consilierea de cariera.
Dr Lynn Friedman, psihanalist si consilier de cariera, abordeaza consilierea de cariera ca pe o evaluare psihoanalitica de cariera.
In acest demers , in evaluarea de cariera se analizeaza impreuna cu clientul : carei funcții sau scop ii poate servi conflictul de carieră? Această întrebare poate părea contraintuitiva clientilor, insa abordarea psihanalitica sustine ca atunci când o persoană are un conflict, din acesta derivă unele beneficii. Astfel, se impune o înțelegere aprofundată a conflictelor inconștiente, care interferează cu capacitatea unui individ de a-și atinge obiectivele de carieră.
In acest sens, mai intai se clarifica modul în care însuși conflictul protejează individul de durere. Perspectiva psihanalitică recunoaște că un client are două dorințe contradictorii, simultane: dorința de a avea o viață împlinită și dorința de a nu face acest lucru. O înțelegere cuprinzătoare asupra conflictului ajută consilierul sa identifice tipul de intervenție care va crește gradul de conștientizare a clientului sau, și care, în cele din urmă, ii va permite acestuia să ia măsuri pentru succesul carierei sale.
Ca orice evaluare psihologică sau psihanalitică, această abordare se concentrează pe înțelegerea clientului în cadrul structurii mai largi a istoriei sale personale, de familie și medicala. Aceasta se desfășoară în același mod ca o evaluare pentru anxietate, depresie sau orice alta preocupare psihologică, cu excepția faptului ca, în acest caz, accentul este pus pe cariera.
De ce este atat de importanta consilierea in cariera ?
Consilierea in cariera ajuta oamenii sa depaseasca puncte nodale in viata lor.
Odată ce oamenii știu catre ce anume se îndreaptă, ei devin mai motivați să muncească intens pentru a-și realiza scopurile.
Unii oameni cauta un consilier de carieră atunci când sunt la o răscruce in viata: atunci cand trebuie sa aleaga o școală, o universitate, un domeniu de studiu sau una, dintr-o serie de oportunități de angajare.
Alti oameni cauta ghidarea unui consilier de carieră atunci când încep să se îndoiască dacă au făcut alegerea potrivită în ceea ce privește școala, universitatea, cariera sau angajatorul.
în epoca actuala, angajatii se confruntă din ce în ce mai mult cu impactul schimbării la locul de muncă. Ei sunt nevoiti sa gestioneze situatii aflate la rascruce in domeniul carierei sau perioade de tranzitie neasteptate sau neprevizionate. Ei ezită pentru că nu sunt siguri de calea pe care sa o urmeze.
Consilierii de carieră sunt cei care ii sprijina pe oameni sa reanalizeze si sa cantareasca din nou povestea carierei lor. Acest lucru le permite oamenilor să se asculte pe ei înșiși, pe masura ce reviziteaza si revizuiesc situatii cu care s-au confruntat la momentele lor de raspantie. Pe masura ce se asculta pe ei insisi, oamenii devin constienti si apoi capabili sa gestioneze situatiile de rascruce din viata lor.